Бизнес - Удовлетворенность Работой - Несчастны на работе? Эти Атрибуты Удовлетворенности Работой Сказать Вам, Почему

Ты радовалась ваша работа? Или вы находите это потрясающе демотивировать? Также, вы можете прочитать эту статью и выяснить, если вы действительно любите свою работу и то, что он на самом деле означает, когда мы говорим о удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой-это просто один из самых продумали и обсудили условия в профессиональном мире. Там были многочисленные вопросы и теории. Тем не менее, это то, что не может быть ограничена набором основных слов или несколько предложений. Факторы, которые вы считаете важными для себя, не могут быть одинаково важными для кого-то другого. По мнению некоторых гуру менеджмента, есть определенные атрибуты, которые считаются важными в профессиональной жизни. Обычные измерения удовлетворенности работой были включены компенсации, условия работы, трудовые обязанности и надзора. Однако, в последнее время, такие факторы, как гибкость работы, обучение новым навыкам, перспективы, признание, и чувство цели, мы имеем равное значение. Так что если вы любите свою работу, вы должны были испытать любые из этих:
Вам нравится делать вашу работу. Это дает вам внутреннее ощущение счастья, и хотя время, проведенное в офисе может быть иногда скучно, но в целом, ты любишь свою работу и любят быть в офисе.
Хотя, каждый хочет платить походу, ты в порядке с вашей зарплаты и делать постоянные усилия, чтобы получить его увеличение в будущем. Это означает, что ваша производительность накопителей шкала заработной платы.
Вы чувствуете себя более уверенным и счастливым о вашей профессиональной жизни и как ваша карьера прогрессирует.
Недовольство исходит особенно от чрезмерных нагрузок, длительного путешествия или рабочего дня, огромная нагрузка, неадекватная платить, плохие отношения с коллегами, авторитетными или деспотического управления, нездоровые условия труда и негарантированность занятости.

- Производительность работника, связанные с удовлетворением от работы?

В основном, ученые управления взвесить производительности работников путем оценки его по отношению к удовлетворенности работой. Таким образом, не существует никаких конкретных доказательств устанавливает тот факт, что оба они напрямую взаимосвязаны; однако, мы часто наблюдаем, что сотрудник заинтересован и увлечен своей работой выполняет лучше. Это наблюдение безошибочно, потому что сотрудник, который любит свою работу, вряд ли какие-либо причины для не выполнения, чем другие факторы, находящиеся вне его контроля.

Вы Довольны Своей Работой?

Согласно различных опросов сотрудников, проведенного ведущим агентством, только 45% американцев не удовлетворены своей работой и почти 64% людей в возрасте до 25 лет не заинтересованы в своей работе! Возможно, эти статистические данные могут быть беспокойство, но дело в том, что эти данные являются комплексным и зависит от нескольких факторов. Ответить на эти вопросы, чтобы выяснить, если вы действительно счастливы с вашей профессией:
Являются лидерами в своем положительные Ролевые модели рабочего места?
Ваши взгляды и ценности с учетом признания? Вы предоставили право выдвинуть свои соображения?
Есть ли у вас теплые отношения с коллегами?
Вы получить награду или признание за ваш труд и вклад в успех команды?
Вам нравятся ваши обязанности и думаю, что вы присвоили право роли в свой навыки?
Вы в состоянии поддерживать здоровый баланс между работой и игрой?
Не выполняя свои обязанности предоставлять вам чувство личного достижения?
Вы довольны в целом обеспеченность работой?
Вы думаете, что ваши компенсации соответствует вашим обязанностям?
Чувствуете ли вы счастливы, работая в компании?
Вам нравится участвовать в различных мероприятиях и мероприятиях, проводимых в Вашей организации?
Удобно ли вам в выполнении ваших обязанностей?
Иногда, мы остаемся на работу, потому что мы не можем бросить его из-за финансовых трудностей. В таких случаях, у нас нет выбора, кроме как любить то, что мы делаем. Понимание факторов, которые влияют на удовлетворенность работой помочь работодателям решить, если их сотрудники счастливы, и соответственно, это помогает им улучшить окружающую среду так, что сотрудники любят приходить на работу.

Комментарии