Удовлетворенность Работой

Бизнес - Удовлетворенность Работой - Элементы удовлетворенности работой, которые ведут к трудовой жизни счастья

nEiL | Просмотров: 596



Удовлетворенность работой-это самый важный элемент для любой организации и ее сотрудников. Если человека устраивает работа, он может быть счастлив на работе, а также могут быстро расти в организации. Удовлетворенность работой-это очень субъективный термин. Однако организации попытались принести объективность к его, обеспечивая лучшие условия для своих сотрудников на работе, и делать вещи, которые могут держать их удовлетворен. Исследователи и психологи потратили годы, пытаясь найти, как они могут определить, что влияет на него, а что нет. Это означает разные вещи для разных людей; это потому, что она имеет много общего с мотивацией. Это зависит от различных элементов, которые будут описаны ниже.
Отдельных элементов: это означает, личность, образование, интеллект, возраст и семейное положение. Эти отдельные элементы играют важную роль в достижении удовлетворенности в работе.
Социальные элементы: социальные факторы являются все вещи в социальной среде рабочего места, такие как рабочие отношения с коллегами, взаимодействия, неформального объединения с коллегами.
Элементы культуры: это человек, убеждения, отношения, ценности, и религиозные элементы.
Организационные элементы: они имеют непосредственное отношение к организации, как размер организации, ее структуры, отношений работник-работодатель, организаторские способности, руководство, делегирование.
Элементы окружающей среды: эти влияния окружающей среды вокруг рабочего места, как экономические, социальные, технические, и даже правительственные или иногда политических влияний.
Все эти факторы, элементы, или размеры очень различны для каждого человека и его или ее точки зрения изменения удовлетворенности работой соответственно. Один из лучших способов, которыми люди уже поняли, чтобы получить контроль на соответствие на установление правильной культуры в своей организации, которую часто называют корпоративной культуры.

Использовать контрольный список

Многие люди переходят рабочих мест тревожными темпами. Большинство из них, недовольный своей работой и так они меняются. Есть контрольный список, который Вы можете использовать, чтобы судить о вашей удовлетворенности или неудовлетворенности работой.
Вы верите в видения компании и миссии? Некоторые люди даже не читают его, и поэтому они не синхронизированы с ним. Если Вы не работаете в тандеме с миссией компании, вполне естественно, что вы находитесь на другой странице и, следовательно, не удовлетворены.
Вам нравится ваша работа, и в то же время вы чувствуете, что вы вносите свой вклад в организацию? Большинство людей не любят свою работу и делаю это только потому, что им нужны деньги. Это не удовлетворение от работы. Делать что-то сверх ваших обязанностей-это вклад.
У вас есть возможности для роста? Ваша компания и работа, дает вам шанс расти в вашем нынешнем положении? У вас есть возможность продемонстрировать свои таланты и знания?
Вам нравится работать с людьми вокруг тебя и твоего босса? Большинство людей ответят на этот вопрос с очень твердой нет! Это нормально не любить своего босса, его/ее отношение, и некоторые коллеги, но это не может быть нормальным не любить каждого человека, вы работаете с.
Вы думаете, вам платят, что вы заслуживаете? Существует тонкая грань между уплачивается по Вашим ожиданиям и быть выплачены по вашему стоит. Если вы чувствуете, что вас эксплуатируют на сумму работы, которую вы делаете, то Вы не довольны своей работой.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =