инвестирование

Финансы - инвестирование - Лучшие Работы Перков Вы, Возможно, Не Слышали

NC1 | Просмотров: 373





--- Компании, Заголовок, индекс S&амп;Р 500


--- Почему вам нужно знать о s&амп;индексы p И Доу-Джонса

Преимущества работы развивали сверх основной заработной платы, отпусков и пенсионных отчислений. Сегодня существует растущая тенденция к неденежные компенсации. Хотя работодатели могут предлагать эти льготы чаще, они все еще далеки от всеобщего. Перки может показаться, что это большой стимул для сотрудников, хотя есть много причин, почему перки не выгодно работодателям. (Для больше, см. не могу получить повышение?Обсудить Ваши Преимущества. )В картинках: большую зарплату или лучшие преимущества?
Программы оздоровительный ProgramsWellness могут включать членство в тренажерном зале, тренажерный зал оборудования или даже стимулы, такие как платежи в "оздоровительный кабинет", в котором человек может положить деньги на оборудование базы отдыха, спа-процедуры или даже праздник. Цель этих оздоровительные программы-предоставить работникам лучшего баланса между работой и личной жизнью, и для оказания помощи сотрудникам делать здоровый выбор. Основное преимущество для работодателей заключается в том, что здоровый человек, как правило, болеют менее часто, и, следовательно, принимать меньшее количество дней болезни .
DaycareMany работодатели становятся все более приспособленными к разнообразным опытом и семейными обязанностями их сотрудников. Некоторые работодатели могут предоставить на территории детского сада для детей сотрудников . Это может быть основной перк, поскольку расходы по уходу за детьми может быть довольно дорогим. Но в чем выгода для работодателя? Работник может уменьшить количество остановок, им придется делать по пути на работу и с работы каждый день, тем самым уменьшая количество раз, когда работник приедет поздно, или надо уйти пораньше, чтобы встретить из аэропорта и довезти раз в их детский сад. На сайте программы в детском саду было показано, чтобы уменьшить количество прогулов, и даже снизить текучесть кадров, что может наступить в результате детских конфликтов.
В качестве альтернативы на территории детский сад, некоторые работодатели могут позволить гибкий график работы сотрудников, чтобы позволить такие вещи, как встречи и доставки детей в школу. Некоторые работодатели могут даже позволить сотрудникам работать дистанционно, так что работники могут остаться дома, чтобы ухаживать за маленькими детьми или пожилых родителей, которые живут с ними. Опять же, это позволяет работникам выполнять их семейные обязанности и работу при сокращении количество раз, что человек может опоздать или отсутствовать на работе. (Для больше, проверьте 5 способов сэкономить на расходы по уходу за ребенком. )
Домашними животными работодателей WorkplaceSome создали домашними животными рабочее место, где сотрудники могут привести своих собак (или другие животные) на работу с ними. Как правило, этот тип перк требует, что питомец будет утвержден на рабочем месте, и уметь оставаться спокойным в течение рабочего дня, чтобы минимизировать влияние. Этот перк вообще создает счастливую рабочую среду с более низким уровнем стресса . Домашние животные, как считается, улучшают настроение вокруг офиса, а значит, поднять боевой дух.
В КАРТИНКАХ:


Изысканная кухня LunchesProviding рабочих изысканные обеды, которые обычно готовят на месте шеф-повар или ресторатор, позволяет работникам экономически эффективным обед выбор, который часто более питательны, чем вынос из ресторана быстрого питания. Главное преимущество для работодателей заключается в том, что работники имеют меньше шансов оставить сайт на перерывы, и поэтому, менее вероятно, чтобы вернуться к своей рабочей станции поздно. Хотя это может быть дорогостоящим из преимуществ для работодателей, это может привести к повышению производительности.
Работа EnvironmentPerks, что улучшение условий труда может прийти в широкий спектр форм. Одна из организаций, которая особенно известна за предоставление сотрудников с уникальными перками для улучшения условий труда является Google (индекс Nasdaq:хорошо). Google предоставляет сотрудникам велосипедов и скутеров, чтобы получить быстро вокруг рабочего места, бесплатное питание и закуски, массажные кресла, снаряжение для отдыха и сотрудник группы по различным интересам.
Другие льготы, которые работодатели могут предложить включить благотворительное пожертвование соответствия, подарков, чтобы отметить выдающиеся достижения или даже тимбилдинг-мероприятий, таких как дайвинг или проблемы, приключения . Эти типы перков предоставить сотрудникам возможность сочетать работу и личную жизнь, с мыслью, что сотрудник, имеющий сбалансированное жизнь счастливее и более лояльны. (Для более удивительные места к работе, проверить наш самый крутой штаб-квартиры. )
Образовательные IncentivesSome работодатели могут предоставлять работникам перерывы в учебе, профессиональные пособия развитие и даже возможность ходить в школу на счет, или частичным счет работодателя. Этот перк также может прийти в виде альтернативных графиков работы, позволяющие сотрудникам посещать занятия. Этот перк позволяет работодателям удерживать сотрудников, как они улучшают свои навыки, и обеспечивает альтернативу наем и обучение новых сотрудников, если сотрудник уйдет в отставку, чтобы вернуться в школу. (Для больше, см. Вы должны вернуться в бизнес-школу?)
Почему работодатели ItSure, льготы может привести к увеличению производительности и лучшего баланса между работой и личной жизнью сотрудников. Но что еще? Эти льготы могут предоставить работодателям преимущество на конкурсе. Если соискатель выбирает между двумя работодателями, с перками работу, а другой без, перки могут просто представить работодателю конкурентное преимущество, которое привлечет более качественных претендентов. Эти преимущества повышают моральный дух на рабочем месте, снизить текучесть кадров и, как правило, привлекает молодых работников.
Нижней линии, эти жесткие экономические времена, это может показаться, что работа перков может стоить работодателя много денег, однако, многие из этих привилегий имели небольшую плату или бесплатно, такие как разрешают сотрудникам использовать животных для работы, или следовать гибкий график работы. Работодатели могут быть в состоянии вести переговоры хорошие цены на некоторые льготы, такие, как обеспечение сотрудников обедами или членство в тренажерном зале, которые могут сделать их менее дорогостоящую альтернативу годовой бонус. В конце дня, наличные деньги-король и сотрудники мотивированы деньгами прежде всего. Но в этом высоко конкурентном и сложное хозяйство, льготы трудоустройство может быть только то, что сотрудники требуют повышения морального духа на рабочем месте и предотвратить сотрудников от ищущих работу в другом месте. (Чтобы узнать больше, смотрите финансовой карьеры: 6 перки занятости и как их получить. )




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =